60岁以上可以工伤认定吗

一、60岁以上可以工伤认定吗

60岁以上人员一般已达法定退休年龄，能否进行工伤认定需分情况。若该人员未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤，符合工伤认定情形的，可以申请工伤认定。

若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，此时双方形成劳务关系，一般不能进行工伤认定，但因工作原因受伤的，可依据民法典等相关规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，向单位主张人身损害赔偿。

二、60岁以上借钱可以起诉吗

60岁以上的人借钱当然可以起诉。只要其具备完全民事行为能力，在借款事实清晰、证据充分的情况下，就有权利通过法律途径维护自身权益。

从法律主体资格看，60岁以上若精神正常、未被宣告无民事行为能力或限制民事行为能力，其民事法律行为有效。出借人起诉时，需准备好借条、转账记录、聊天记录等能证明借款关系及金额的证据。向法院提交起诉状，写明双方信息、诉讼请求及事实理由。法院受理后，会按法定程序审理，若查明借款事实成立，会依法判决借款人偿还借款。若借款人不履行判决，出借人可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制手段实现债权。

三、60岁以上借钱不还怎么办

若60岁以上老人借钱不还，首先可尝试与对方沟通协商，要求其履行还款义务。若协商无果，可考虑收集相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实存在。

凭借这些证据，可向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需注意诉讼时效问题，一般为三年。法院受理后，会根据双方提供的证据进行审理判决。若判决后对方仍不履行还款义务，可在规定时间内申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨对方财产等方式促使其还款。

此外，在整个过程中要保持冷静理性，依法维护自身合法权益，避免采取过激行为导致自身陷入不利局面。

当我们探讨60岁以上是否可以工伤认定时，要知道，虽然退休年龄为60岁，但法律规定，超过退休年龄的务工人员，在工作中受到事故伤害或患职业病的，若用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。此外，即使未缴纳工伤保险，在符合一定条件下，也可通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应责任。那么对于60岁以上工伤认定的具体流程、所需材料以及后续赔偿等方面还有疑问吗？如果有，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。