工作过程中突发疾病死亡属于工伤吗

一、工作过程中突发疾病死亡属于工伤吗

这属于工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

在此情形下，需注意：一是“工作时间”和“工作岗位”的认定，一般遵循正常的工作出勤时间和岗位范畴。二是要明确疾病突发与工作之间是否存在一定关联，比如工作强度、工作环境等因素是否对疾病突发有诱发作用。三是重点关注48小时的时间节点，从疾病突发开始计算，在48小时内死亡的才符合视同工伤条件。家属可在事故发生后及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好相关证明材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以便顺利获得工伤认定，保障合法权益。

二、工作过程中崴脚算工伤吗

根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

你在工作过程中崴脚，若符合上述条件，一般可认定为工伤。比如是在正常履行工作职责时，因工作场地存在安全隐患等导致崴脚，或因工作任务紧急需要奔跑等而崴脚。

认定工伤需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，你或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经劳动保障行政部门认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇等。

三、工作过程中自己受伤怎么赔偿

工作中受伤属于工伤范畴。首先需确认劳动关系，收集如劳动合同、工资发放记录等证据。发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依伤残等级而定。如单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益，必要时可咨询专业劳动法律师获取更精准帮助。

当探讨工作过程中突发疾病死亡是否属于工伤时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即便被认定为工伤，家属在申请赔偿的流程上可能会遇到哪些问题，以及赔偿的具体标准是如何根据不同情况来确定的。工作过程中突发疾病死亡的认定往往涉及多方面因素考量，若您对此仍有疑问，或者对工伤赔偿等后续事宜存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，为您厘清复杂的法律关系，确保您能在合法权益上得到充分保障。