受到工伤应该怎么办

一、受到工伤应该怎么办

1.遭遇工伤后，要第一时间去就医。而且，用人单位得在事故发生后的30天内，向社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个要求做，那工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

2.申请认定工伤时，得准备好劳动合同、医疗机构的诊断证明等材料。认定为工伤后，根据工伤鉴定结果，就能享受相应的工伤保险待遇了，像医疗费、停工留薪期工资等，会由工伤保险基金来支付。

3.要是单位没依法缴纳工伤保险费，那相关费用就得单位自己掏腰包。要是对工伤认定结论不满意，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、受工伤后赔偿流程是怎样的

受工伤后赔偿流程如下：首先，需及时就医并保留相关诊疗资料，这是后续索赔的重要依据。接着，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，便可根据鉴定结果向单位或工伤保险基金索赔。如单位缴纳了工伤保险，由基金支付大部分赔偿；未缴纳则由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿金额依伤残等级、本人工资及当地标准而定。索赔时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过协商、仲裁或诉讼等方式获取应得赔偿。

三、受工伤后赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依《工伤保险条例》确定。首先，认定工伤很关键，需在规定时间内申请。

赔偿项目包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：例如十级伤残为7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，一般由工伤保险基金和用人单位分别支付。

具体赔偿数额要结合工伤认定等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合计算。建议及时申请工伤认定，以便依规获得应有的赔偿。

当我们了解了遭遇工伤后的一系列流程后，或许仍有一些延伸问题值得关注。比如，如果工伤职工对劳动能力鉴定结果有异议，该如何处理呢？又或者在享受工伤保险待遇过程中，遇到单位拖延支付费用的情况，应该怎样维护自身权益？这些问题都关乎着工伤职工的切身利益。若你在工伤处理过程中还有其他疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助力你妥善应对工伤相关事宜，保障自身合法权益。