日工受伤怎么赔偿

一、日工受伤怎么赔偿

1.日工受伤后，关键得先分清是雇佣关系还是劳动关系。这两种关系下，赔偿情况大不一样。

2.若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主得对雇工在干活时受伤担责。赔偿涵盖不少方面，像医疗费、误工费等，要是伤得重致残了，还得赔残疾赔偿金。

3.要是劳动关系，比如非全日制用工且认定为工伤，那就按《工伤保险条例》赔偿。单位要负责工伤期间工资福利、伤残津贴等；工伤保险基金则支付医疗、康复费用及住院伙食补助等。

4.具体赔多少，得结合实际，像双方过错、伤残鉴定结果等综合确定。

二、日工受伤赔偿标准是怎样的

日工受伤赔偿标准需根据具体情况判断。一般而言，若认定为工伤：

首先，医疗费用实报实销，由工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，有伤残的，依据伤残等级享受相应待遇。如十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，日工与用人单位可能存在劳动关系或劳务关系等不同情况，认定和赔偿流程及标准会有差异。建议及时申请工伤认定，以保障自身权益。

三、日工受伤后工伤认定流程是怎样的

日工受伤后进行工伤认定，一般如下操作：首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，日工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

经调查核实后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。日工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

日工受伤后的赔偿问题复杂且关键，雇佣关系与劳动关系下赔偿差异显著。在雇佣关系里，雇主需担责，赔偿项目众多，重伤致残还有残疾赔偿金。劳动关系中，按《工伤保险条例》，单位与工伤保险基金各有支付项目。而具体赔偿数额，要依双方过错、伤残鉴定结果等综合判定。你对日工受伤赔偿的具体细节是否还有疑问呢？比如不同伤残等级对应的赔偿标准差异，或者赔偿流程中还有哪些注意事项。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。