在公司上班辞职不批怎么办

一、在公司上班辞职不批怎么办

劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位不批，劳动者可留存已提交辞职申请的证据，三十日后可直接离职。若用人单位以其他理由克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者享有自由择业的权利，用人单位不能随意拒绝劳动者的辞职申请。如用人单位存在违法情形，如未缴纳社保、未支付劳动报酬等，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

需注意，不同地区的劳动法律法规可能存在差异，具体操作应根据当地实际情况进行。

二、在公司上班工伤后单位不管被开除怎么办

首先，单位在员工工伤后不管并将其开除的行为涉嫌违法。工伤期间，单位应承担相应责任，保障员工权益。

从法律角度看，这种开除行为属于违法解除劳动合同。你可采取以下措施：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。二是要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

同时，你要注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便更好维护自身合法权益。

三、在公司上班辞职不批怎么办

一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。若公司不批，可留意是否存在未签订劳动合同、未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形。如有，可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位存在过错为由，随时解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

若不存在上述违法情形，在履行通知程序后，到期可自行离职。若单位以此为由克扣工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得报酬并办理离职手续。需保留好书面通知等相关证据，以维护自身合法权益。

当面临在公司上班辞职不批的情况时，许多人会感到困扰。其实，根据我国劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。若公司不批，可再次明确告知离职意愿，并保留好相关通知的证据。若仍无法解决，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你是否正遭遇这样的难题呢？要是对于辞职不批后的维权途径、所需材料等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。