不续签劳动合同还继续工作要怎样处理

一、不续签劳动合同还继续工作要怎样处理

劳动合同期满后未续签但员工继续工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商补签劳动合同，并主张自应当签订书面合同起的双倍工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额等权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、不续签劳动合同赔偿是怎样的

若用人单位不续签劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。

但需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。比如单位提出续签且工资待遇等不变，劳动者自己不愿意续签，这种情况下单位无需支付经济补偿。

三、不续签劳动合同有什么后果

若用人单位不续签劳动合同，需区分情况看待。

固定期限劳动合同到期：若用人单位决定不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如工作3年，应支付3个月工资补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿。

无固定期限劳动合同到期：除非劳动者存在严重过错，否则用人单位不能终止合同，必须续签。若不续签，属于违法终止，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者不续签，又分两种情况：因用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签，则无需支付补偿。

当面临不续签劳动合同却还继续工作的情况时，除了文中提到的视为签订无固定期限劳动合同外，还有其他需要关注的要点。比如，在这种新的劳动关系下，员工的福利待遇、工作条件等是否会有所变化。同时，用人单位在后续管理中，对于员工的考核、辞退等流程也会因这种特殊情况而受到影响。若你在不续签劳动合同继续工作后，遇到关于自身权益保障、工作安排调整等方面的问题，或是对新劳动关系中的相关规定有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。