公司与员工解除劳动关系应该如何赔偿

一、公司与员工解除劳动关系应该如何赔偿

公司与员工解除劳动关系的赔偿问题需分情况看待。

若公司合法解除，如员工严重违纪等，无需赔偿。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，合法解除时经济补偿为3×5000=15000元；违法解除则赔偿金为2×15000=30000元。具体赔偿要依实际解除情形及员工工资、工作年限等准确核算。

二、公司与员工发生劳动争议诉讼时效怎么规定的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所以劳动争议诉讼时效与仲裁时效紧密相关，要注意及时主张权利，避免因时效问题影响权益维护。

三、公司与员工固定期限劳动合同不续签有赔偿吗

这需分情况来看。若公司维持或提高原劳动合同约定条件续签，员工不同意续签，这种情况公司无需支付经济补偿。

但要是公司不续签，或者降低原劳动合同约定条件续签而员工不同意续签，公司就需向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。例如员工工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司与员工解除劳动关系应该如何赔偿时，我们了解到了多种赔偿情形与计算方式。但这之后还有不少与之相关的要点值得关注。比如，若员工对赔偿数额有异议，该通过怎样的合法途径争取合理结果。又或者，当公司拒绝按照规定赔偿时，员工具体有哪些维权手段。这些问题在员工维护自身权益过程中都至关重要。你是否在公司与员工解除劳动关系赔偿方面存在疑惑呢？要是对上述拓展问题或其他相关法律细节有不解之处，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，助你妥善处理相关事宜。