在公司上班被打怎么赔偿

一、在公司上班被打怎么赔偿

1.工伤认定：首先要确定是否属于工伤。若在工作时间、工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可申请工伤认定。认定后，享受工伤保险待遇。 2.民事侵权赔偿：打人者构成侵权，需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金等。 3.公司责任：公司对员工有安全保障义务。若公司存在过错，如安保措施不到位等，可能需承担相应补充赔偿责任。 4.处理途径：及时报警固定证据，就医保留好相关票据。与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁确定工伤赔偿，同时可通过民事诉讼要求打人者赔偿。应根据具体情况，依法依规维护自身权益。

二、在公司上班受伤了,费用谁出

这要看具体情况。若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，用人单位需承担相应责任。 首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、在公司上班骨折了怎么解决

首先需确定是否属于工伤。若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，大概率属于工伤。 一旦认定为工伤，可要求用人单位申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 认定工伤后，会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后便可依据伤残等级享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。若与单位就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

在公司上班被打，除了身体伤痛，赔偿问题也至关重要。首先要确定打人者的责任，若其负主要责任，公司可能也需承担一定补充责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。若因伤致残，还有残疾赔偿金等。若因伤死亡，家属则有丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿的具体标准要依据实际情况，比如医疗票据、误工时长等。你是否遇到过在公司上班被打的情况呢？对于赔偿金额计算、责任认定等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，维护你的合法权益。