超过一年未认定工伤什么后果会被辞退

一、超过一年未认定工伤什么后果会被辞退

若超过一年未认定工伤，可能面临诸多不利情况。首先，职工自身权益可能难以得到充分保障，无法享受相应工伤待遇。 而关于因超一年未认定工伤是否会被辞退，需视具体情形。若单位以该理由辞退职工，属于违法解除劳动关系。职工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果单位能证明超一年未认定工伤是因职工自身重大过错等合理原因导致，且解除劳动关系符合法定程序和条件，那辞退可能合法。

二、超过一年未做工伤认定如何解决

根据法律规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 受伤职工一方可以自行在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 若用人单位不认可劳动关系等，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系等事实，之后再申请工伤认定。 总之，虽超过一年用人单位未申请，但受伤职工仍有权利通过合法途径申请工伤认定，维护自身权益。

三、超过一年未申请工伤怎么赔偿

根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 超过一年未申请工伤认定，若有正当理由，可按规定申请工伤认定，但会增加难度。若没有正当理由，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再按工伤赔偿标准要求用人单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过具体赔偿数额需依实际伤残等级等情况确定。

当我们探讨超过一年未认定工伤什么后果会被辞退时，首先要明确，超过一年未认定工伤，并不必然导致被辞退。但在一些情况下，用人单位可能会因员工工伤认定久拖未决影响工作安排等原因，考虑辞退员工。若真遭遇这种情况，员工可通过法律途径维权。比如收集能证明劳动关系、工伤事实等相关证据。而且，即使超过一年未认定工伤，员工在工伤治疗及康复期间，用人单位也不能随意解除劳动合同。要是你对超过一年未认定工伤被辞退相关问题有疑问，想了解更多维权要点等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。