在我国如何认定工伤复发

一、在我国如何认定工伤复发

工伤复发认定需经相关程序和条件判定。首先，工伤职工存在工伤病史，即之前已被认定为工伤。其次，需由工伤职工提出工伤复发确认申请。一般由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料，如工伤认定决定书、初次鉴定结论、医疗机构诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据病历资料、检查结果等进行专业判断，以确定是否属于工伤复发。若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

二、工伤复发认定需满足哪些条件

工伤复发认定需满足以下条件：

曾被认定为工伤：职工之前已被社会保险行政部门认定为工伤，并已享受相应的工伤待遇。

与工伤有因果关系：复发的病情应与原工伤存在关联性，由原工伤引发。一般需提供医疗机构的诊断证明、病历等材料，证明当前病情是原工伤部位或因原工伤导致的并发症。

遵循规定程序：工伤职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，按要求提供相关材料，由该委员会组织专家进行鉴定并作出结论。

三、工伤复发可享受哪些待遇

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受以下待遇：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

配置辅助器具待遇：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

当我们探讨在我国如何认定工伤复发时，除了认定本身，还有一些相关问题值得关注。比如工伤复发后的待遇问题，职工工伤复发确认需要治疗的，可享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。另外，若工伤复发导致劳动能力发生变化，还需重新进行劳动能力鉴定，这会影响到后续的赔偿和保障。如果您对工伤复发认定的具体流程、所需材料仍有疑问，或者想了解工伤复发后的待遇申请、劳动能力重新鉴定等相关事宜，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您精准解答。