工伤认定应该怎么样进行

一、工伤认定应该怎么样进行

工伤认定需按如下步骤进行： 首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 其次，需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。 最后，社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

二、工伤认定应该怎么认定

工伤认定一般由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出申请。首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，必要时开展调查核实。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。如职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定应当由谁作出赔偿决定

工伤认定及赔偿相关事宜如下： 1.认定申请主体及期限： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 遇特殊情况，经同意可延长申请时限。 若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.调查核实： 社会保险行政部门受理申请后，若审核需要，会对事故伤害调查核实。 此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 3.作出决定： 社会保险行政部门会根据调查情况作出工伤认定决定。 认定完成后，再依据认定结果确定赔偿等相关具体事宜，切实保障职工的合法权益。

工伤认定关乎劳动者的切身权益，在了解工伤认定应该怎么样进行之后，仍有一些相关要点值得关注。比如工伤认定后的赔偿流程是怎样的，是先由单位支付还是社保基金支付，各有哪些具体要求。还有，如果单位对工伤认定结果有异议，该如何处理，是可以申请行政复议还是提起行政诉讼。这些拓展问题都与工伤认定紧密相连。你是否在工伤认定或其相关后续事宜上存在疑问呢？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准详尽的解答与指导，助力你维护自身合法权益。