工伤不予认定诉讼时效多久

一、工伤不予认定诉讼时效多久

工伤不予认定行政诉讼时效分两种情况。一是直接向法院提起行政诉讼，自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。二是先申请行政复议，若不服复议决定，可在收到复议决定书之日起15日内向法院提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，申请人可在复议期满之日起15日内向法院提起诉讼。当事人务必留意时效规定，及时通过法律途径维护自身合法权益，避免因超时效而丧失胜诉权。

二、工伤不予认定直接起诉的情形有哪些

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。若对工伤认定结论不服，直接起诉的情形主要有： 1.属于行政复议前置的，即未经复议直接起诉，法院一般不予受理。比如对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，不服可先复议再起诉：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 2.对工伤认定程序违法等实体权益无实质影响的决定，不能直接起诉，需先复议。

三、工伤不予认定用人单位要赔偿吗

工伤不予认定，用人单位仍可能需承担赔偿责任。若因用人单位原因致工伤认定无法作出，社会保险行政部门以职工或者其近亲属、工会组织提供的证据，作出工伤认定决定，用人单位需按规定赔偿。即便非因用人单位原因，如职工自身存在过错等导致工伤不予认定，但在工作中受伤，用人单位可能基于公平责任原则，或依据双方劳动关系及实际情况，在医保报销范围内承担一定赔偿责任。比如职工因自身提供虚假材料致工伤认定受阻，法院可能根据具体情形，酌定用人单位给予适当补偿。具体赔偿情况需依个案详细分析，关键看导致工伤不予认定的原因及双方责任比例等因素。

当探讨工伤不予认定诉讼时效多久时，要知道这是保障权益的关键时间节点。若超出诉讼时效起诉，可能面临败诉风险。一般来说，工伤不予认定的行政诉讼时效是6个月，从当事人知道或者应当知道作出行政行为之日起计算。在这期间，收集证据、准备材料等工作都要合理安排。要是对工伤不予认定的诉讼时效计算方式、证据准备等还有疑问，或者想深入了解相关法律流程，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您更好地维护自身权益。