在公司受伤了没有达到骨折怎么赔偿

一、在公司受伤了没有达到骨折怎么赔偿

1.首先需认定工伤。应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 2.确定是工伤后，即便未达骨折，也可享受相应待遇。医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。护理费：生活不能自理的，由单位负责或按标准从基金支付。若有伤残，即便未达骨折，也可能有伤残等级，如十级等，可获一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿数额要根据工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地标准等来综合确定。

二、在公司受伤后期出现问题怎么办

首先要确定你在公司受伤是否被认定为工伤。若已认定，工伤职工旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。 需先到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 若对后续问题处理有争议，可申请劳动能力复查鉴定，以确定是否因旧伤复发导致劳动能力变化，进而确定相应待遇调整。必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司承担合理的后续治疗等费用及相应补偿。

三、在公司受伤是否算工伤赔偿

在公司受伤是否算工伤需依具体情况判定。 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，应当认定为工伤。 若因员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。 一旦被认定为工伤，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。需及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，按规定程序申请工伤认定。

当探讨在公司受伤了没有达到骨折怎么赔偿时，要知道赔偿涵盖多个方面。首先是医疗费，需保留好相关票据，公司应给予报销。还有误工费，根据受伤耽误工作的时长来计算。此外，若因伤影响到工作效率或导致一些不便，可能还有相应的补偿。如果公司在赔偿方面存在推诿等情况，又该如何维权呢？对于这些更深入的赔偿细节及可能遇到的问题，你若仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解读并提供有效建议。