因工伤死亡赔偿标准是啥

一、因工伤死亡赔偿标准是啥

因工伤死亡赔偿标准如下：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如在工作中不幸因工死亡，近亲属应及时申请工伤认定以获取相应赔偿。

二、因工伤死亡的赔偿是多少

因工伤死亡的赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 需注意，具体赔偿数额要根据当地实际情况，如统筹地区工资水平、家庭具体情况等综合确定。建议及时申请工伤认定，以便准确核算赔偿金额，维护权益。

三、因工伤死亡应该怎么认定

工伤死亡认定需遵循一定标准与程序。首先，要明确是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，比如在工厂作业时突发意外。或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故死亡，像提前到岗准备工作。也包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡。 认定程序上，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定部门会根据提供的材料进行审核判定。

当我们探讨因工伤死亡赔偿标准是啥的时候，除了基本的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，还有一些情况值得关注。比如，若工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属不止一人，那么供养亲属抚恤金的分配会更加复杂。又或者，在计算一次性工亡补助金时，当地上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据会根据年份有所变动。这些细节你都清楚吗？如果对于因工伤死亡赔偿标准还有其他疑问，比如赔偿的具体申请流程、赔偿款的支付方式等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。