公司拖欠一人工资能受理吗

一、公司拖欠一人工资能受理吗

公司拖欠一人工资，劳动争议仲裁委员会和法院会受理。劳动者与公司间的工资纠纷属于劳动争议，符合受理范围。 劳动者可先与公司协商，协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；三是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 需注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

二、公司拖欠一年工资补偿多少

首先，用人单位拖欠工资是违法行为。根据相关法律规定，除在规定时间内足额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 假设你月工资为X元，拖欠一年工资即12X元。那么应支付的补偿金额为12X×25%=3X元。所以总共应得补偿为拖欠工资（12X元）加上经济补偿金（3X元），即15X元。 劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以确保自身合法权益得到保障，促使公司及时足额支付拖欠工资及相应补偿。

三、公司拖欠一年的工资怎么处理

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益，促使公司支付拖欠工资。

当我们探讨公司拖欠一人工资能否受理时，首先要明确，只要劳动者有充分证据证明劳动关系及工资拖欠事实，劳动监察部门或劳动仲裁机构通常都会受理。比如劳动合同、工资条、考勤记录等。而且，即使是一人被拖欠工资，这也属于用人单位的违法行为。在受理后，相关部门会依据法律法规要求用人单位支付工资，并可能承担相应赔偿责任。若你也遭遇了公司拖欠工资的情况，对维权流程、所需材料等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，维护你的合法权益。