劳动仲裁拒不执行立案侦查怎么办

一、劳动仲裁拒不执行立案侦查怎么办

劳动仲裁生效后，若一方拒不执行，另一方可向法院申请强制执行，而非立案侦查。法院受理申请后，会查询被执行人财产，可采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，此时由法院将案件移送公安机关立案侦查。若你所说情况是法院移送后公安机关不立案，可要求公安机关说明不立案理由，若理由不成立，可向检察院申诉，检察院会要求公安机关说明理由并进行审查，认为不立案理由不成立的，会通知公安机关立案。

二、劳动仲裁拒不执行拘留几天

根据相关法律规定，劳动仲裁裁决生效后，一方拒不执行的，另一方有权向法院申请强制执行。法院有权对拒不执行的被执行人采取拘留措施，拘留期限一般不超过十五日。 但需注意，适用拘留措施有严格条件与法定程序。法院会综合考量被执行人的情节严重程度等因素来决定是否拘留及拘留时长。若被执行人确实有履行能力却恶意抗拒执行，情节恶劣的，可能会被处以较长时间拘留；若情节相对较轻，可能拘留期限较短甚至不拘留而采取其他执行措施。总之，拘留是为促使被执行人履行义务，保障法律文书得以执行，维护申请人合法权益。

三、劳动仲裁拒不执行的解决办法是什么

若劳动仲裁裁决生效后，一方拒不执行，另一方可以采取以下措施： 1.向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 2.法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，以促使其履行义务。 3.对于拒不执行情节严重的，可能会被追究刑事责任。《刑法》规定，拒不执行判决、裁定罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

当面临劳动仲裁拒不执行立案侦查的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确，法律会保障你的合法权益。劳动仲裁的裁决具有法律效力，对方拒不执行，可通过法律手段进一步维权。比如，向法院申请强制执行，法院会采取多种措施促使对方履行义务。同时，要留意收集对方财产线索等相关证据，以便执行程序顺利进行。若你在这一过程中对申请强制执行的流程、所需材料或者如何有效推进执行等问题存在疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答与指导。