劳动合同丢了可以劳动仲裁吗

一、劳动合同丢了可以劳动仲裁吗

劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动合同并非唯一能证明劳动关系的证据。若劳动合同丢失，还可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，来证明与用人单位存在劳动关系。只要能证明劳动关系且有明确的仲裁请求和事实理由，就可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动合同丢失了可以申请仲裁吗

劳动合同丢失不影响申请仲裁。申请劳动仲裁时，劳动关系的证明材料多样。 虽劳动合同是重要证据，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，都可作为劳动关系存在的证明。 所以即便劳动合同丢失，只要能提供其他相关证据证明劳动关系及争议事实，就可依法申请劳动仲裁。仲裁委将综合审查判断这些证据，以确定双方劳动关系及权利义务等情况，从而公正裁决。

三、劳动合同丢了如何仲裁

首先，不要慌。若劳动合同丢失，仍可申请劳动仲裁。你可尝试通过其他证据来证明劳动关系，比如工资支付记录（银行流水等）、工作证、考勤记录、同事证言等。 在仲裁申请书中，需明确双方基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实理由。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按要求附上相关证据材料。 仲裁委受理后，会安排开庭。你要在规定时间到庭，如实陈述情况并出示证据。虽劳动合同丢失，但其他证据能形成完整证据链，同样可有力支持你的主张，维护自身合法权益。

劳动合同丢了并不影响劳动仲裁。即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，依然可以申请劳动仲裁。但劳动合同作为重要证据，若丢失可能会增加证明劳动关系的难度。在实际申请仲裁过程中，还会涉及诸多细节，比如如何收集其他有效证据来充分证明劳动关系，怎样准确梳理劳动纠纷的来龙去脉以更好地维护自身权益等。要是你对劳动合同丢失后如何进行劳动仲裁仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答。