未签订劳动合同能不能申请劳动仲裁

一、未签订劳动合同能不能申请劳动仲裁

未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁流程包括：提交申请书，仲裁委在收到申请后5日内作出受理或不予受理决定；受理后，仲裁委将在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；双方准备证据、参加庭审；仲裁委裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。通过劳动仲裁，可维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等。

二、未签订劳动合同会有劳动补偿金吗

未签劳动合同是否有劳动补偿金需分情况看。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果是劳动者主动不签劳动合同，一般没有经济补偿。但要是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动关系，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签订劳动合同工伤怎么处理

首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。认定工伤后，按以下处理： 1.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行鉴定。 3.赔偿：享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。因未签合同，单位需支付双倍工资。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。需注意收集相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

在探讨未签订劳动合同能不能申请劳动仲裁这个问题时，我们知道答案是可以的。但要顺利申请仲裁，还有不少细节需留意。比如如何收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。还有仲裁时效的规定，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。另外，申请仲裁的流程也较为复杂，要准备好相关材料并按规定步骤进行。若你在未签订劳动合同申请劳动仲裁方面存在疑问，比如证据收集不全、对仲裁流程不熟悉等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。