劳动仲裁企业不接受调解怎么办

一、劳动仲裁企业不接受调解怎么办

劳动仲裁中企业不接受调解，仲裁庭会及时作出裁决。调解并非劳动仲裁的必经程序，即使企业拒绝调解，也不影响仲裁程序推进。仲裁庭会根据双方提供的证据、陈述，查明事实，适用劳动法律法规作出裁决。 当事人需在仲裁过程中充分举证，以支持自身主张。若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；企业在特定情形下，可自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。后续若一方不履行生效裁决，另一方可向法院申请强制执行。

二、劳动仲裁企业败诉会有什么后果

劳动仲裁企业败诉可能产生以下后果： 1.支付经济补偿或赔偿：依裁决支付劳动者工资、加班费、经济补偿等费用。如未签合同需支付双倍工资，违法解除合同要支付赔偿金。 2.恢复劳动关系：若裁决恢复劳动关系，企业需继续履行劳动合同，安排工作岗位并支付相应报酬。 3.声誉受损：败诉记录可能影响企业声誉，对招聘、合作等产生不利影响，降低企业在市场中的竞争力和形象。 4.强制执行：若企业不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行，法院有权查封、扣押、冻结企业财产，直接划扣款项，甚至拍卖资产，严重影响企业正常运营资金和业务开展。

三、劳动仲裁企业败诉不赔付怎么办

若劳动仲裁企业败诉却不赔付，劳动者可采取以下措施：首先，在规定履行期限届满后，向法院申请强制执行。法院会依法查询、冻结、划拨企业的银行存款等财产，查封、扣押、拍卖其相关资产以实现赔付。其次，企业若存在恶意转移财产等规避执行行为，可依据法律规定，要求法院对企业负责人采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的，可追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。最后，劳动者在执行阶段应积极配合法院，提供企业可供执行财产线索等，以促使自身权益尽快实现。总之，通过强制执行等法律手段，能有效保障劳动者合法权益得以落实。

当劳动仲裁企业不接受调解时，后续会进入仲裁审理阶段。仲裁委将依据双方提交的证据及陈述进行公正裁决。若企业仍不履行裁决结果，劳动者可通过法院强制执行程序来维护自身权益。在此过程中，可能涉及诸多复杂的法律程序和细节问题，比如如何申请强制执行、企业拒不执行会面临怎样的后果等。倘若你对这些后续流程或相关法律规定存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你在劳动仲裁过程中明晰方向，保障自身合法权益不受侵害。