人在上班的时候死了有赔偿吗

一、人在上班的时候死了有赔偿吗

需视具体情况而定。若属于工伤死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，比如因自身疾病突发死亡等，一般单位没有法定赔偿责任，但出于人道主义等可能给予一定补偿。所以关键在于认定死亡是否与工作存在因果关系及是否符合工伤认定情形。

二、人在上班的时候死了而且有病史算工伤吗

这需要具体情况具体分析。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 若死者有病史，在上班时突发疾病死亡，首先要判断该疾病与工作是否存在直接因果关系。如果疾病是因工作强度、工作环境等因素诱发，且符合上述48小时内死亡的条件，应认定为视同工伤。 比如长期从事高强度体力劳动，引发原有心脑血管疾病发作死亡，可能被认定为工伤。但若是自身疾病自然发作，与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。建议及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作场景记录等，以便后续进行工伤认定申请，若对认定结果有异议，还可通过行政复议或行政诉讼解决。

三、人在上班的时候死了有没有赔款的

需区分情况。若属于工伤，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，比如因病猝死等，一般单位没有法定赔偿义务，但出于人道主义等可能给予一定补偿。具体赔偿情况要依据死亡原因、劳动关系等综合判定，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医院诊断证明等，以便准确维权。

当探讨人在上班的时候死了是否有赔偿时，这其中涉及多种情况。若认定为工伤，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。家属可能还会遇到如何申请工伤认定、赔偿流程具体是怎样的等问题。比如，怎样准备申请材料，从提出申请到最终获得赔偿大概需要多长时间等。这些细节对于家属妥善处理后续事宜至关重要。如果您对上班期间死亡赔偿的具体情形、赔偿标准及申请流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。