工伤不辞职可以领哪些赔偿金

一、工伤不辞职可以领哪些赔偿金

工伤不辞职可领取的赔偿金有：一是医疗费，用于支付工伤治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，按生活自理程度由工伤保险基金支付生活护理费。四是一次性伤残补助金，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减，十级伤残为7个月的本人工资。

二、工伤不辞职的话可以拿到哪些赔偿金

工伤不辞职可获多项赔偿金。首先是医疗费用，凭正规票据由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依伤情确定。还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。另外，若构成伤残，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，从工伤保险基金支付。如工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤不辞职有没有伤残补助金发放

工伤不辞职也可能有伤残补助金发放。 根据《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资。 一般需先进行工伤认定，确定属于工伤且评定伤残等级后，就可依规领取。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经认定和鉴定后，工伤保险基金就会支付相应的一次性伤残补助金，与是否辞职并无直接关联。但后续工伤康复、医疗等仍需依规处理，以保障工伤职工权益。

当我们探讨工伤不辞职可以领哪些赔偿金时，除了常见的医疗费用报销、停工留薪期工资等，还有不少值得关注的方面。比如，工伤职工可以享受一次性伤残补助金，这是根据伤残等级给予的一笔重要补偿。另外，若工伤导致劳动能力下降，还能按月领取伤残津贴。而且，在工伤治疗期间，符合规定的康复费用也可由工伤保险基金支付。你是否因工伤获得赔偿的相关事宜而有所疑惑呢？如果对于工伤不辞职时具体的赔偿项目、申请流程或者赔偿标准等还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。