工伤认定后有什么赔偿项目

一、工伤认定后有什么赔偿项目

工伤认定后，赔偿项目主要有： 1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费等。 2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。 4.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付。 5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为相应月数的本人工资。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定后伤残鉴定要多久

工伤认定后，伤残鉴定时间并无统一明确的固定期限。 一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。待工伤认定完成后，就可以申请伤残鉴定。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。不过，实践中可能会因各种因素，如材料准备情况、鉴定机构工作安排等，导致实际时间有所差异。例如，若材料齐全且鉴定机构工作效率高，可能较快得出结果；反之，可能会稍慢一些。

三、工伤认定后公司会赔偿哪些费用

工伤认定后，公司需赔偿多项费用。首先是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其次，若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如五级伤残为18个月的本人工资。 若职工离职，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。此外，工伤期间的护理费，若公司未派人护理，需按标准支付。还有，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳工伤保险，这些费用则由公司承担。总之，公司承担的赔偿项目旨在保障工伤职工的权益，助其尽快恢复并弥补损失。

工伤认定后有什么赔偿项目呢？除了常见的医疗费、停工留薪期工资外，还有伤残津贴等。伤残津贴是对因工伤导致伤残职工的经济补偿。如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，还会有生活护理费。另外，职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。你是否因工伤赔偿问题而感到迷茫？若对工伤赔偿的具体标准、申请流程等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。