工伤辞职后还可以拿到赔偿金吗

一、工伤辞职后还可以拿到赔偿金吗

工伤辞职后一般仍可拿到赔偿金。首先需认定工伤并评定伤残等级。若已认定工伤且有伤残等级，辞职时可主张多项赔偿。 如一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准依伤残等级及当地规定确定。还有一次性工伤医疗补助金，通常由工伤保险基金支付。 此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿。需注意，申请赔偿有时效限制，要在规定时间内按法定程序主张权利。比如应在工伤认定决定书出具后，及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益，确保能拿到应得的工伤赔偿金。

二、工伤辞职后还能做劳动能力鉴定么

工伤辞职后仍可做劳动能力鉴定。 工伤职工在停工留薪期满或经治疗伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定。即使辞职，只要其工伤情况符合鉴定条件，依然有权通过法定程序确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。 申请鉴定时，需准备工伤认定决定书、病历等相关材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会安排专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。鉴定结果对于确定工伤赔偿数额等具有关键意义，能保障工伤职工应有的权益，确保其得到合理补偿。

三、工伤辞职后可以领工伤待遇吗

工伤辞职后仍可领取工伤待遇。 首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成。若已完成，辞职后可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后后续的医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补职工离职后可能面临的就业及收入损失。 领取时，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、离职证明等相关材料，按照当地社保部门或劳动保障机构的要求，办理相应申领手续。办理成功后，会按规定将待遇款项支付至指定账户。不过不同地区具体规定和流程可能有差异，建议详细咨询当地社保经办机构。

工伤辞职后能否拿到赔偿金是很多工伤职工关心的问题。一般来说，只要工伤认定和劳动能力鉴定完成，符合条件就可以获得相应赔偿。比如一次性伤残补助金等通常在工伤认定后就能确定。而辞职后，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体的赔付标准和流程因地区和工伤情况而异。要是你对工伤辞职后赔偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益，顺利拿到应得的赔偿金。