职工工伤单位补偿标准是多少

一、职工工伤单位补偿标准是多少

职工工伤单位补偿标准依不同情形而定。首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若职工因工伤需要安装辅助器具，单位应按规定配置，所需费用按国家规定支付。 职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，单位补偿需综合考量工伤等级等多方面因素，确保工伤职工合法权益。

二、职工工伤单位该赔什么

职工工伤，单位需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，若单位未按规定为职工缴纳工伤保险，在此期间的工伤待遇等费用需单位支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若职工因工伤导致伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据工伤等级及当地规定确定。单位还应协助职工进行工伤认定及劳动能力鉴定，配合其享受相应工伤待遇。在整个过程中，单位需依法履行义务，保障工伤职工的合法权益。

三、职工工伤单位该赔什么钱

职工工伤，单位需承担多项赔偿。首先是停工留薪期工资，即工伤职工停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。其次，若单位未缴纳工伤保险，需支付符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的治疗工伤所需费用。还有，若职工因工伤造成残疾，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准依伤残等级和当地规定而定。另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，单位负责相关费用。单位还应安排合适工作岗位，若难以安排则发放伤残津贴。总之，单位在职工工伤后，要依法承担相应经济及保障责任，以保障职工权益。

在探讨职工工伤单位补偿标准是多少这个问题时，我们了解到其包含多种方面。如医疗费用，单位需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。然而，实际的补偿情况可能因工伤程度、当地政策等因素有所不同。比如对于五级、六级伤残的职工，单位除了支付上述费用外，还需安排适当工作，难以安排工作的要发放伤残津贴。若你对职工工伤单位补偿标准还有更多疑问，像是补偿申请流程、不同伤残等级具体补偿差异等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。