工伤的期限从哪天算起

一、工伤的期限从哪天算起

工伤认定申请期限分情况： 1.单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2.职工或其近亲属、工会申请：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

二、工伤的期限有多久

工伤认定是有时限规定的。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 此外，劳动能力鉴定需在职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行，具体期限依实际伤情确定。

三、工伤的期限是多少天公司不能辞退

工伤期间公司并非一概不能辞退。一般而言，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 不过，在工伤职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司仍可依法解除劳动合同。若工伤职工不存在此类过错，公司在职工工伤停工留薪期内违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在明确工伤的期限从哪天算起这个问题后，我们来进一步拓展。工伤期限的计算准确与否，会影响到后续一系列权益的保障。比如，工伤认定后，劳动者可据此享受相应的工伤待遇，而待遇的支付时间等细节往往与工伤期限紧密相关。若因工伤导致劳动能力受损，伤残鉴定的时机选择也和工伤期限的起始计算有着千丝万缕的联系。如果您对工伤期限的计算以及与之相关的待遇、鉴定等问题还有疑问，或者想了解更多工伤方面的法律知识，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为您提供更精准、全面的解答。