职工工伤单位承担哪些费用

一、职工工伤单位承担哪些费用

职工发生工伤，单位需承担部分费用。治疗工伤期间的工资福利，按原工资福利待遇标准支付，由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准依伤残等级和本人工资确定。终止或解除劳动合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、职工工伤单位不报工伤保险咋办

若职工发生工伤单位不报工伤保险，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位不报工伤保险，职工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位支付。 若单位拒绝支付相关费用，职工可通过劳动仲裁要求单位承担。申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。在仲裁过程中，职工需提供证据证明工伤事实及单位未报工伤保险的情况。 总之，职工自身权益受法律保护，应积极采取措施维护自身合法权益。

三、职工工伤单位应承担哪些费用伤亡

职工工伤后，单位需承担多项费用。首先是治疗期间的停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放。若职工因工伤需要安装辅助器具，符合规定的，单位要支付所需费用。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，单位也需承担。 此外，若职工被鉴定为五级、六级伤残，单位需按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位还应支付一次性伤残就业补助金。

在了解职工工伤单位承担哪些费用后，我们知道单位需承担治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。其实在工伤赔付流程中还有许多要点。比如，职工停工留薪期的确定标准是什么，如何保障职工能按时足额拿到应得的赔偿。另外，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工权益受损时又该如何维权。这些都是职工及其家属可能关心的问题。若你还对职工工伤单位承担费用相关事宜有疑问，别错过深入了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。