欠工资不给可以申请强制执行吗

一、欠工资不给可以申请强制执行吗

欠工资不给，符合条件可以申请强制执行。首先要通过合法途径确认债权，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果无异议，裁决书生效；或向法院起诉，获得生效判决书。 当用人单位不履行生效仲裁裁决书或法院判决书时，劳动者可向法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后会采取查询、冻结、划拨用人单位存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施，以保障劳动者工资权益。

二、欠工资不给可以起诉股东吗

一般情况下，公司是独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。欠工资不给通常起诉公司，而非股东。 但若存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，比如股东与公司财产混同、过度操纵公司决策致公司无法正常经营等，可刺破公司面纱，要求股东对公司债务承担连带责任，此时能起诉股东要求支付工资。 还有一种情况，若股东承诺在一定期限内支付工资，或在公司清算时承诺负责工资支付等，也可基于此对股东提起诉讼。需综合具体情况分析，建议提供更详细信息，以便准确判断能否起诉股东。

三、欠工资不给可以立案吗

用人单位欠工资不给，满足一定条件可以立案。若劳动者以单位拖欠工资为由向劳动监察部门投诉，一般劳动监察部门会受理并进行调查。 从劳动争议仲裁角度看，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且有初步证据证明单位欠薪，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动争议仲裁委员会就会立案受理。通常需在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委提出申请。 若涉及金额较大、情节恶劣，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，公安机关可立案侦查。所以，欠工资不给在符合相应情形时是可以立案的，劳动者要及时收集证据维护自身权益。

当我们探讨欠工资不给是否可以申请强制执行时，要明确这是维护劳动者权益的重要手段。若用人单位拖欠工资，经劳动仲裁或法院判决后仍不支付，劳动者确实可申请强制执行。申请成功后，法院会采取多种措施促使单位履行支付义务，比如查询、冻结、划拨单位的银行存款等。但在申请过程中也有不少注意事项，像要准备好相关证据材料等。要是你对欠工资申请强制执行的具体流程、所需材料或后续进展等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。