公司拖欠工资准备离职怎么解决

一、公司拖欠工资准备离职怎么解决

公司拖欠工资，员工准备离职可按以下方式解决。首先，依据法律规定，以公司拖欠工资为由书面通知公司解除劳动合同，通知中明确解除原因及时间。 之后，员工可要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资主动离职怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。公司拖欠工资，您主动离职后，可采取以下措施维权： 1.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板或同事关于工资的聊天记录等，证明您与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。 2.协商解决：离职后先与公司协商，要求支付拖欠工资。 3.投诉：协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。 4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可在离职一年内申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，公司不履行，可申请法院强制执行。维护自身合法权益，要及时、合理运用法律手段。

三、公司拖欠工资主动离职可以要求赔偿吗

这属于劳动纠纷范畴。若因公司拖欠工资而主动离职，根据《劳动合同法》规定，劳动者是可以要求经济补偿的。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如你在公司工作了3年，月工资5000元，那么公司应支付给你的经济补偿就是3×5000=15000元。你需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径向公司主张补偿。

当面临公司拖欠工资准备离职的情况时，除了直接与公司沟通协商解决拖欠工资问题外，还有一些要点需要关注。比如离职手续的办理要规范，确保自身权益不受影响。同时，要留意离职后工资的支付时间和方式是否明确。另外，如果协商不成，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你是否也在遭遇这样的困扰呢？若对于公司拖欠工资离职后的一系列问题，像如何申请劳动仲裁、劳动监察部门的具体流程等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。