劳动仲裁是否是一裁

一、劳动仲裁是否是一裁

劳动仲裁是一裁终局。 但并非所有劳动仲裁案件都是一裁终局。一般来说，涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行一裁终局。 一裁终局裁决自作出之日起发生法律效力。劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明一裁终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、劳动仲裁是否是工伤的必经手续

劳动仲裁并非工伤认定的必经手续。 工伤认定由劳动行政部门负责，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，依规定程序认定。 若双方就工伤待遇等产生争议，协商不成时，劳动仲裁是解决纠纷的重要途径。即对工伤认定无异议，但在赔偿数额、停工留薪期等方面有分歧，可直接申请劳动仲裁。 不过，在某些情况下，比如用人单位未按规定为职工申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，直接向劳动行政部门申请工伤认定，无需先经劳动仲裁。所以，劳动仲裁不是工伤处理的必经程序，要依具体情形而定。

三、劳动仲裁是否有反诉

劳动仲裁存在反诉。反诉是指在已经开始的劳动仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被告，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的、目的在于抵消或吞并原仲裁申请人仲裁请求的独立的反请求。 比如，劳动者申请仲裁要求用人单位支付拖欠工资，用人单位若认为劳动者给其造成了经济损失，可在仲裁过程中提出反诉，要求劳动者赔偿损失。提出反诉需符合一定条件，如在仲裁规定的期限内提出等。仲裁委员会会对反诉进行审查并与原仲裁请求合并审理，以保障双方合法权益，使纠纷得到全面、公正的解决。

当我们探讨劳动仲裁是否是一裁终局时，这里面有不少关键要点。首先，大部分劳动争议仲裁裁决并非一裁终局，但存在一些特定情形属于一裁终局。比如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这些是一裁终局。若你对劳动仲裁一裁终局的具体适用范围、后续救济途径等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。