民法典中工伤九级赔偿标准是啥

一、民法典中工伤九级赔偿标准是啥

工伤九级赔偿适用《工伤保险条例》，而非民法典。赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费、康复费等符合规定的从工伤保险基金支付。

二、民法典中工程合同一定要约定工期吗

工程合同虽未强制要求必须明确约定工期，但约定工期至关重要。 从法律角度看，工期是工程合同的关键要素之一。若无工期约定，一旦产生纠纷，确定合理施工期限会缺乏直接依据，易引发双方对工程进度、交付时间等方面的争议。明确约定工期，能界定双方权利义务范围，比如发包方依约提供施工条件的时间节点、承包方应完成各阶段工程的具体期限等。这有助于保障工程有序推进，若一方未按工期履行，另一方可依约追究其违约责任，维护自身合法权益。所以，为避免潜在法律风险，确保工程顺利进行，工程合同最好明确约定工期。

三、民法典中工资拖欠怎么赔偿

根据《民法典》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者可主张多项权益。首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。 若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，若用人单位拖欠工资情节严重，可能需加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

当我们探讨民法典中工伤九级赔偿标准是啥的时候，要知道它包含多个方面。比如一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤期间的工资福利、停工留薪期内的护理等也都有相应规定。工伤赔偿涉及诸多细节，您是否对具体的计算方式、赔付流程或其他相关问题存在疑问呢？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您明晰自身权益与应得赔偿。