工伤后怎么申请赔偿流程及费用

一、工伤后怎么申请赔偿流程及费用

1.申请流程：首先要及时进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。最后根据认定和鉴定结果，向单位主张赔偿。若单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳，则由单位支付。 2.赔偿费用：包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用可报销。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。伤残津贴，根据伤残等级按月支付。一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时支付，标准由各省规定。

二、工伤后怎么做伤残鉴定证明材料

工伤后做伤残鉴定需准备一系列证明材料。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证实你与用人单位存在劳动关系。其次是工伤认定决定书，这是工伤的法定确认文件。然后是医疗诊断证明、病历等，详细记录受伤情况及治疗过程。此外，还可能需准备事故现场的相关证明，比如同事证言、事故报告等。准备好这些材料后，按当地劳动能力鉴定委员会规定的时间和地点，提交申请并配合鉴定工作。一般会有专业的鉴定人员依据相关标准对你的伤残情况进行评估，最终出具伤残鉴定结论。此结论对后续工伤赔偿等事宜至关重要。

三、工伤后怎么领取赔偿金

工伤后领取赔偿金，一般需先完成工伤认定及劳动能力鉴定。 工伤认定由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。 确定鉴定结论后，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，职工或其近亲属在提交相关材料后，经审核通过会发放至指定账户。对于应由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。若单位未参保，所有工伤赔偿责任由单位承担，职工可通过协商、仲裁或诉讼等方式要求单位支付。

当探讨工伤后怎么申请赔偿流程及费用时，要知道赔偿流程涵盖认定工伤、劳动能力鉴定等关键环节。而赔偿费用包含医疗费、停工留薪期工资等多项。但在实际操作中，可能还会遇到一些复杂情况，比如不同地区的政策差异、企业不配合等。若你在工伤赔偿方面遇到难题，如对赔偿项目有疑问、不清楚申请流程中的具体细节等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读工伤赔偿相关事宜，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护自身合法权益。