申请工伤后该如何赔偿

一、申请工伤后该如何赔偿

1.认定工伤：首先需有劳动行政部门认定工伤决定书，确认属于工伤范畴。 2.劳动能力鉴定：待伤情稳定，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 3.计算赔偿项目及金额：主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以伤残等级结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素计算具体赔偿数额。 4.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，可自行协商或在劳动争议调解组织主持下调解。 5.申请仲裁或起诉：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益，获取应得的工伤赔偿。

二、申请工伤后公司有权辞退吗

申请工伤后，公司一般无权辞退员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且在工伤认定期间，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。 若公司违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、申请工伤后还可以告第三方侵权吗

申请工伤后仍可告第三方侵权。这涉及到工伤保险待遇与民事侵权赔偿的竞合。 在法律上，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工获得工伤赔偿后，仍有权基于侵权关系向第三方主张民事赔偿。不过，在赔偿项目上可能存在差异。例如，医疗费等费用一般不重复赔偿，其他如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等可能会得到支持。但具体情况需依据案件事实及相关法律规定综合判断。你可提供更详细情况，以便进一步分析。

申请工伤后该如何赔偿是众多工伤者关注的焦点。当完成工伤申请，后续赔偿流程涉及多个方面。比如，赔偿金额通常根据工伤等级来确定，不同等级有相应的赔付标准。除了一次性伤残补助金，还可能有停工留薪期工资，保障职工工伤治疗期间的收入。另外，工伤复发的后续治疗费用也在赔偿范围内。若你对申请工伤后的赔偿细节，如具体赔偿项目的计算方式、赔偿发放时间等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，助你明晰权益，顺利获得应有的工伤赔偿。