工伤十级辞职后能拿到经济补偿吗

一、工伤十级辞职后能拿到经济补偿吗

工伤十级辞职后通常能拿到经济补偿。 根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会结合当地经济水平等因素确定。 在解除劳动关系时，单位应按规定支付相应补偿。你需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定十级伤残后，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保能足额拿到应得的经济补偿。

二、工伤十级辞职有工龄赔偿吗

工伤十级辞职有相关赔偿。 首先，工伤十级可获一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。 其次，辞职时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金根据工伤职工的年龄等确定，十级一般为3万元；一次性伤残就业补助金十级为1.5万元。 这里的“工龄”并非直接对应赔偿项目。赔偿主要基于工伤认定及伤残等级，与工伤发生后劳动关系的处理相关。你应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果和当地规定，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤十级辞职后公司应多久赔偿

工伤十级辞职后，公司赔偿时间并无明确固定期限。 一般而言，双方就赔偿事宜协商一致的，应按约定时间支付。若协商不成走法律程序，劳动仲裁裁决后，公司通常应在裁决生效后按规定支付。正常情况下，仲裁审理期限为45日，案情复杂可延长15日。拿到仲裁裁决后，公司有15天起诉期，若不起诉，裁决生效，公司应尽快支付赔偿。 但实践中，可能存在公司拖延等情况。若遇到此问题，你可通过向劳动监察部门投诉等方式，督促公司尽快履行赔偿义务，以保障自身合法权益。

工伤十级辞职后通常是能拿到经济补偿的。除了基本的补偿外，可能还会涉及一些相关权益的保障。比如，在辞职后，你或许还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准因地区而异。另外，关于离职后的工伤保险待遇等问题，也有相应规定。要是你对工伤十级辞职后的经济补偿细节、补助金标准或者后续工伤保险待遇等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，让你对自身权益有更清晰的认知。