工伤险赔偿包括停工留薪工资吗

一、工伤险赔偿包括停工留薪工资吗

工伤险赔偿包括停工留薪工资。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 总之，停工留薪工资是工伤险赔偿的一部分，保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和工资待遇。

二、工伤险赔偿标准死亡谁赔付

职工因工伤死亡，由工伤保险基金赔付。 具体赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 需注意，申请工伤认定是获得赔付的前提，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经批准可适当延长。如用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

三、工伤险赔偿是单位出钱吗

工伤险赔偿并非完全由单位出钱。 工伤保险是由用人单位缴纳，职工无需缴费。当职工发生工伤后，符合工伤保险基金支付项目的，由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。 但在一些特定情况下，用人单位也需承担费用。例如，职工工伤期间的停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。 所以，工伤险赔偿是工伤保险基金和用人单位按规定共同承担相应费用。

工伤险赔偿包含停工留薪工资。在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，就会产生停工留薪工资。这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期会根据伤情确定。了解工伤险赔偿包括停工留薪工资，只是工伤赔偿知识的一部分。比如，停工留薪期满后若仍需治疗该怎么办？或者单位未按时支付停工留薪工资又该如何维权？如果您对这些工伤赔偿相关的拓展问题也想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。