工亡补助金打给单位不给咋办

一、工亡补助金打给单位不给咋办

工亡补助金应支付给工亡职工近亲属。若单位截留不给，近亲属可通过以下方式维权。首先与单位协商，明确工亡补助金性质和归属，要求单位返还。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。还可收集相关证据，如工亡认定决定书、补助金支付凭证、与单位沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还工亡补助金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。

二、工亡补助金怎么分配

工亡补助金的分配一般按照以下原则。首先，其性质不属于遗产，但分配可参照遗产分配方式。通常，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。 分配时，会综合考虑各继承人与死者生前的紧密程度、经济依赖程度等因素。比如，配偶若无劳动能力且主要依靠死者生前供养，可适当多分；子女未成年或虽成年但因特殊原因缺乏生活来源的，也应给予适当照顾。 父母年老体弱、无其他生活经济来源的，同样会予以适当倾斜。在实践中，各继承人可先协商分配比例，协商不成的，可通过诉讼，由法院根据具体情况进行合理分配，以确保公平公正地保障各继承人的合法权益。

三、工亡补助金和死亡赔偿金可以兼得吗

工亡补助金是基于劳动关系，由工伤保险基金支付给工亡职工近亲属的赔偿。死亡赔偿金一般是基于侵权关系，由侵权人支付给受害者近亲属的赔偿。 在司法实践中，两者通常是可以兼得的。工亡补助金属于工伤保险待遇范畴，其目的是保障工亡职工近亲属的基本生活及后续权益。而死亡赔偿金是对受害者生命权受侵害的赔偿。它们的性质和法律依据不同。 例如，职工因第三人侵权导致工亡，其近亲属既可以主张工伤保险待遇获得工亡补助金，也可基于侵权关系要求侵权人支付死亡赔偿金。但在获得赔偿时，部分赔偿项目可能存在重复计算的情况，需根据具体赔偿项目及实际支出等因素综合考量，避免不当得利。

当遇到工亡补助金打给单位却不给的情况，首先要冷静分析。这可能涉及单位存在违规操作或其他复杂原因。单位这种行为严重损害了职工家属的合法权益。若协商不成，职工家属可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，要求单位依法支付工亡补助金。在整个过程中，要注意收集相关证据，像劳动合同、工亡认定决定书等。你是否也正面临这样棘手的问题呢？如果对工亡补助金的领取、维权途径等还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供详细且有效的解决方案，帮你维护自身的正当权益。