工伤导致手指断了怎么赔偿

一、工伤导致手指断了怎么赔偿

首先需进行工伤认定，确认属于工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目主要有： 1.医疗费用：凭票报销。 2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。 3.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。 4.伤残津贴：五至六级伤残保留劳动关系才有，按月支付。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除合同才有，标准各地区不同。 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。收集好劳动合同、医疗诊断证明等证据，按法定程序主张赔偿。

二、工伤导致手指断赔偿怎么算

工伤致手指断，赔偿计算较复杂。首先要认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括： 1.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。 2.伤残津贴：一级至四级伤残有，标准依等级和本人工资而定。 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。 4.医疗费：凭票报销。 5.停工留薪期工资：正常出勤月工资福利待遇不变，一般不超12个月。 6.护理费：分不同护理等级按规定支付。 7.伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准70%支付。具体赔偿数额需结合伤残等级、工资等综合计算。

三、工伤导致手指断了怎么处理

首先要及时就医，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。 申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 整个过程要注意收集和保留各类证据，如医院病历、诊断证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。

当谈到工伤导致手指断了怎么赔偿时，赔偿不仅涵盖医疗费用、停工留薪期工资等基础项目。若手指断了影响劳动能力，还会有一次性伤残补助金等赔偿。并且，工伤认定及劳动能力鉴定等流程也颇为关键。要是单位未按规定赔偿，该如何维权？后续康复治疗的费用谁来承担？这些延伸问题可能困扰着你。若你在工伤手指赔偿方面，对赔偿项目、金额计算、维权途径等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理工伤赔偿难题。