拖欠工资一年多还能要回吗

一、拖欠工资一年多还能要回吗

拖欠工资一年多仍有可能要回。劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，追讨工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁。 若未超仲裁时效，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。先尝试与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、拖欠工资一年都拿不到怎么办

首先，收集能证明劳动关系及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、微信聊天记录等。 然后，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。 若用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁。劳动仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁时效是一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，以免影响权益维护。

三、拖欠工资一年不给,没签合同怎么办

首先，虽然没签合同，但劳动关系仍可能成立。你可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资违法。你可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委一般会裁决单位支付拖欠工资，并可能因未签合同自用工第二个月起支付双倍工资。 准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据材料，前往当地劳动仲裁机构申请。仲裁流程相对简便快捷，能有效维护你的权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。总之，通过合法途径能有力追讨被拖欠的工资。

当我们探讨拖欠工资一年多还能否要回这个问题时，答案是明确的，工资是可以要回的。首先，劳动者可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。并且，在某些情况下，还可以要求用人单位支付赔偿金。你是否也遇到过被拖欠工资的情况呢？如果对于追讨拖欠工资的具体流程、所需证据或者可能遇到的问题等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。