员工受工伤期满后怎么办

一、员工受工伤期满后怎么办

1.进行劳动能力鉴定：工伤职工停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。确定伤残等级，这对后续待遇有重要影响。 2.享受相应待遇：若有伤残：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等长期待遇。五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若无伤残：可继续回原岗位工作，若原岗位不适合，单位应安排其他合适工作。同时，可按规定享受工伤医疗待遇，确保后续治疗费用等得到保障。 3.关注单位态度：单位应按照法律规定履行相应义务，若单位不依法处理，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、员工受工伤公司应该怎么赔偿

员工受工伤后，公司的赔偿流程如下： 1.认定工伤：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3.计算赔偿数额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，还会有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 4.支付赔偿：公司有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分赔偿；未缴纳的，由公司全额承担赔偿责任。公司应及时支付赔偿款，保障员工合法权益。

三、员工受工伤公司会被相关部门处罚吗

一般情况下，员工受工伤，公司若不存在以下严重违法行为，通常不会被相关部门处罚： 1.未依法参加工伤保险：若未为员工参保，社保行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴工伤保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。 2.工伤认定申报等环节存在故意阻挠等违法行为：如拒绝提供相关资料、弄虚作假等，可能面临警告、罚款等处罚。 所以正常工伤事故，公司积极救治、配合认定等，通常不会被处罚。但如果公司有上述违法违规行为，就要承担相应法律后果。需注意的是，工伤认定及赔偿等事宜，多通过民事赔偿程序解决，行政处罚是针对公司违反工伤保险相关管理规定的情形。

当员工受工伤期满后，面临的情况较为多样。一方面，要确认工伤康复状况，若未完全康复，可能需继续接受治疗或进行康复训练。另一方面，需关注工伤待遇的后续事宜，比如是否还有停工留薪期工资等。同时，要根据自身恢复情况考虑能否返回原岗位工作，若不能，单位会如何安排等。若你在员工受工伤期满后，对这些后续事项存在疑问，诸如康复流程、待遇衔接等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益与应对之策。