工伤后公司减薪怎么办

一、工伤后公司减薪怎么办

工伤后公司减薪属于违法行为。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 你可先与公司沟通，要求其恢复原工资待遇。若沟通无果，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司补足工资差额，并支付相应经济补偿。仲裁时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等相关证据，以维护自身合法权益。

二、工伤后公司不同意解除劳动合同怎么办

工伤后，若员工提出解除劳动合同，公司不同意，员工有一定维权途径。首先，员工可依据《工伤保险条例》等相关规定，判断自身工伤情况及伤残等级。若公司存在违法侵害员工权益行为，如未足额支付工伤待遇等，员工可向劳动监察部门投诉。 若双方就解除劳动合同有争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明工伤事实及自身主张。仲裁委将依据法律法规及事实情况作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，工伤员工解除劳动合同要遵循法定程序和条件，以保障自身合法权益，同时避免不必要纠纷。

三、工伤后公司赔钱多久给

这取决于具体情况。一般而言，若双方对工伤赔偿事宜无争议，公司应在达成赔偿协议后的合理期限内支付，通常不会拖延太久。 若涉及工伤认定、劳动能力鉴定等程序，时间可能会长些。工伤认定一般60日内作出决定，劳动能力鉴定通常在收到申请60日内出结论。待这些完成且确定赔偿金额后，公司应及时赔付。 若公司不配合或对赔偿有争议，走劳动仲裁等法律程序，仲裁审理期限一般是45日内，复杂的可延长15日。拿到仲裁裁决后，若公司不主动履行，还需申请强制执行，这也需要一定时间。总之，顺利的话，可能几个月内完成赔付；复杂情况下，可能需一年甚至更久。

当面临工伤后公司减薪的情况，除了文中提到的依法维权途径，还有一些要点值得关注。比如要收集好工伤认定及公司减薪的各类证据，这在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。另外，了解工伤期间工资福利待遇不变的具体法律规定，明确自己应得的权益范围。而且在与公司协商或走法律程序时，要知晓整个流程中的时间节点和注意事项，避免因自身疏忽而影响权益保障。要是你对工伤后公司减薪的后续处理、证据收集、权益范围界定等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。