工伤具体流程及责任划分是啥

一、工伤具体流程及责任划分是啥

工伤流程如下：首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。然后，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定部门受理后进行调查核实，一般60日内作出认定决定。如认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可进行劳动能力鉴定。 责任划分方面，用人单位应承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。此外，若因第三人原因造成工伤，第三人应承担民事赔偿责任，同时工伤职工可依法享受工伤保险待遇。

二、工伤具体流程是怎样的

工伤处理一般如下流程： 首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。 之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、工伤具体流程都需要什么材料

申请工伤认定，一般需准备如下材料： 1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取。 2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。 3.医疗机构诊断证明：包括初诊病历、诊断证明书等，证明受伤害情况。 4.事故相关材料：如事故现场证人证言、事故报告、监控视频等（视具体情况提供）。 此外，若属于下列情形，还需分别提交相应材料：属于上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，提供交通事故责任认定书；属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提供公安部门的证明或其他相关证明等。材料准备齐全后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们探讨工伤具体流程及责任划分是啥时，要知道工伤认定后还有后续重要环节。比如，确定赔偿责任时，需区分单位是否缴纳工伤保险，缴纳情况不同赔偿方式有别。若单位未依法参保，那所有赔偿责任都由单位承担；若参保了，则部分由社保基金支付。还有工伤康复环节也不容忽视，合理的康复有助于伤者更好地恢复劳动能力。你在工伤相关问题上是否还有诸多疑问呢？如果对工伤后续赔偿责任的承担、康复流程等不清楚，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。