工伤期间合同到期单位不续签会顺延吗

一、工伤期间合同到期单位不续签会顺延吗

工伤期间合同到期，单位不续签一般会顺延。职工因工伤在医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 若职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期续签问题。被鉴定为五级、六级伤残，除职工本人提出解除或终止劳动关系外，单位不得与其终止劳动合同，劳动关系应续延。被鉴定为七级至十级伤残，合同到期正常终止的，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二、工伤期间合同到期了怎么办赔偿

工伤期间劳动合同到期，用人单位不能终止合同，需延续至工伤情形消失。 若工伤职工评定伤残等级，合同期满终止时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。补助金标准由各省市规定，一般与伤残等级、职工月工资等有关。 例如，五级伤残职工，以某省为例，其一次性伤残就业补助金标准为本人18个月工资，一次性工伤医疗补助金标准为本人22个月工资。 若工伤职工未评定伤残等级，合同期满终止，用人单位应按规定支付停工留薪期工资、医疗费等相关待遇。停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

三、工伤期间合同到期能自动延期多久

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同继续有效，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 所以工伤期间合同到期并非自动延期固定时长，而是续延至停工留薪期满等相应情形消失时终止。

当探讨工伤期间合同到期单位不续签是否会顺延这一问题时，我们了解到工伤职工有相应保障。实际上，除了合同顺延情况，工伤职工还享有诸多权益。比如在工伤认定后，可依据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。若职工因工伤影响劳动能力，还涉及劳动能力鉴定等后续流程。而且在工伤治疗期间，单位需保障职工的工资福利待遇等。你是否正处于工伤期间面临合同到期相关困惑呢？如果对工伤期间的权益保障、赔偿标准或者后续流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。