用人单位认为是工伤的由谁承担举证责任

一、用人单位认为是工伤的由谁承担举证责任

根据《工伤保险条例》规定，在工伤认定中，用人单位认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 具体而言： 1.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位需承担举证责任。 2.若用人单位未能提供充分证据证明不是工伤，社会保险行政部门会根据职工或其近亲属提供的证据及调查情况，依法作出工伤认定决定。 3.用人单位应积极收集并提供如职工工作场所监控视频、同事证言、工作安排记录等相关证据，以证明职工受伤不符合工伤认定情形。若举证不能，将承担不利后果，即职工的受伤可能被认定为工伤，用人单位需依法承担相应的工伤赔偿责任。

二、用人单位认为不是工伤的由谁来举证

根据法律规定，在工伤认定中，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。 这是基于工伤保险条例的规定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位需承担举证责任来反驳工伤认定申请。比如在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害，职工主张是工伤，用人单位若称不是工伤，就要拿出相应证据证明，如事故发生时职工不在工作岗位、从事的不是工作相关事务等。若用人单位不能提供充分证据证明不是工伤，那么工伤认定部门通常会根据职工提供的初步证据认定为工伤。

三、用人单位认定不是工伤有啥依据

用人单位认定非工伤，主要依据《工伤保险条例》第十六条。 存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的，比如职工因实施犯罪行为而受伤；二是醉酒或者吸毒的，因自身不当行为导致的伤害；三是自残或者自杀的，系主动对自己造成伤害。 当用人单位认为职工受伤不属于工伤时，需承担举证责任。若能证明职工符合上述情形之一，社会保险行政部门一般会认定不属于工伤。但职工或其近亲属对该认定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律程序维护自身权益。

在工伤认定中，用人单位认为是工伤的，举证责任由用人单位承担。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意推卸责任。然而，实际情况可能更为复杂。比如，在一些存在争议的工伤认定案件中，证据的收集和整理至关重要。若用人单位未能充分举证，可能导致工伤认定结果对其不利。同时，劳动者也需积极配合，提供相关线索和证据。若你对用人单位认为是工伤时的举证责任及相关问题仍有疑问，比如在何种情况下用人单位的举证会被认定无效等，不要错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。