签了劳动合同不来上班怎么办

一、签了劳动合同不来上班怎么办

签了劳动合同员工不来上班，企业可按以下步骤处理。首先，查看劳动合同和企业规章制度中有无关于旷工的规定。若有，按规定流程通知员工返岗，明确告知旷工后果，保留好通知证据，如邮件、短信等。 若员工收到通知仍不上班，符合严重违反用人单位规章制度情形的，企业可依据规定解除劳动合同。解除时，需制作书面解除劳动合同通知，载明解除理由和时间，并依法送达员工。同时，企业要及时办理离职手续，如出具离职证明、转移档案和社保关系等。若因员工不来上班给企业造成损失，企业可要求其赔偿。

二、签了劳动合同不给员工一份如何处理

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。 若签了劳动合同却不给员工一份，员工可采取以下措施：首先，可与用人单位沟通，要求其依法提供一份劳动合同。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，给员工造成损害的，需承担赔偿责任。此外，员工也可申请劳动仲裁，要求用人单位交付劳动合同，并可主张因未拿到合同给自己带来的相关损失赔偿。总之，用人单位这种行为违反法律规定，员工有权维护自身合法权益，确保自己持有劳动合同以保障自身权益。

三、签了劳动合同不给员工一份可以索赔吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。 若用人单位签了劳动合同却不给员工一份，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。虽通常不能直接以此为由索赔经济补偿，但如因单位不给合同导致员工权益受损，如无法证明合同约定而产生纠纷等，员工可通过劳动仲裁等方式，要求单位承担因未提供合同造成的相应损失赔偿责任。所以，签了劳动合同不给员工一份，员工虽不能单纯基于此直接索赔，但可通过其他途径维护自身权益。

签了劳动合同却不来上班，会给用人单位带来诸多困扰。这不仅可能影响工作的正常推进，打乱工作安排，还可能导致用人单位遭受一定的经济损失。比如为该岗位招聘新人所投入的成本，以及因工作延误产生的间接损失等。从法律层面看，用人单位有权根据劳动合同及相关法律法规追究劳动者的违约责任。若因劳动者无故旷工给单位造成重大损害，单位甚至可解除劳动合同且无需支付经济补偿。要是你对用人单位在此类情况下的权利义务、后续处理流程等存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。