农民工工伤算不算职工工伤事故

一、农民工工伤算不算职工工伤事故

农民工工伤属于职工工伤事故。 根据法律规定，各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位的职工，包括农民工，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都属于工伤范畴。认定工伤主要看是否符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。只要农民工是在受雇期间因工作遭受伤害，就应按照工伤事故处理。 发生工伤后，用人单位需及时申请工伤认定，保障农民工合法权益。如用人单位未按规定申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、农民工工伤走保险怎么赔付

农民工工伤走保险赔付流程如下： 首先，需确认用人单位已为其缴纳工伤保险。发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定。 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔付时，由工伤保险基金支付相应费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 若有伤残，还会支付一次性伤残补助金等。如五级伤残为18个月的本人工资。 单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 农民工或其家属可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。经审核后，保险基金将按规定赔付。

三、农民工工伤期间工资怎么补偿

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位若未按规定支付，农民工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。

当探讨农民工工伤算不算职工工伤事故时，要明确农民工在工作中遭受伤害，同样受工伤相关法律保障。这不仅关乎他们的权益维护，更体现社会公平正义。农民工工伤与职工工伤事故本质上并无二致，都适用工伤认定及赔偿流程。若农民工所在单位未依法参保，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是在工伤认定、赔偿标准等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您全面解读农民工工伤的各类问题，给您清晰准确的解答与指导。