个人申请工伤公司不承认怎么办

一、个人申请工伤公司不承认怎么办

1.首先，你要收集能证明劳动关系及工伤事实的证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录，以及医院的诊断证明、病历、同事的证人证言等。 2.然后，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需填写工伤认定申请表，并提交上述准备的证据材料。 3.劳动部门会进行调查核实。若公司不承认，但其无正当理由不提供相关证据，劳动部门可根据你的证据作出工伤认定结论。 4.若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，即使公司不承认，只要你能提供充分证据，依然可通过合法途径认定工伤，维护自身权益。

二、个人申请工伤认定的时间规定有哪些

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需注意，工伤认定有严格时间要求，逾期申请可能影响权益，建议及时按规定程序操作。

三、个人申请工伤认定材料有哪些

个人申请工伤认定需准备以下材料： 首先是申请表，应如实填写事故发生时间、地点、原因等信息。 其次是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系。 再者是医疗机构诊断证明，包括初诊诊断、检查报告等，以确定受伤情况。 另外，若属于下列情形，还需提供相应材料：事故现场的证人证言；上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，需有交通事故责任认定书等。 最后，准备申请人身份证明，确保材料真实有效。 准备齐全上述材料后，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

当个人申请工伤而公司不承认时，确实会让人感到困扰。首先，劳动者要及时收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。即便公司不承认，只要证据充分，依然可以通过合法途径认定工伤。比如，劳动行政部门会根据双方提供的证据进行调查核实。而且，在这种情况下，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。若你正面临这样的问题，对工伤认定流程、证据收集或后续维权有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导，帮你维护自身合法权益。