单位拖欠社保能劳动仲裁吗

一、单位拖欠社保能劳动仲裁吗

单位拖欠社保，通常不能直接通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要处理劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行、解除等纠纷。而用人单位欠缴社保属于社会保险费征缴中的问题，由社会保险行政部门处理。 劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，该部门有权责令单位限期缴纳或补足社保费用，逾期会加收滞纳金，情节严重还会进行罚款。不过，若因单位欠缴社保导致劳动者有相关损失，如无法享受社保待遇产生费用，劳动者可就赔偿问题申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。

二、单位拖欠社保六个月我应怎么办

单位拖欠社保六个月，您可采取以下措施： 首先，可与单位进行沟通协商，要求其尽快补缴。这是较为便捷的解决方式。 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会面临罚款等处罚。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求单位补缴社保，并可主张因拖欠社保给您造成的损失。 需注意，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出。 另外，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。补偿标准按您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 通过这些途径，维护自身合法权益，确保社保权益得到保障。

三、单位拖欠社保会补上吗

单位拖欠社保是应当补缴的。 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 若单位拖欠社保，劳动者可采取以下措施：与单位协商，要求其限期补缴；可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；还可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应赔偿。总之，单位有义务补上拖欠的社保。

当我们探讨单位拖欠社保能否进行劳动仲裁时，需要明确这是可行的。单位拖欠社保侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身利益。在劳动仲裁过程中，会对单位拖欠社保的具体情况进行审查核实，以保障劳动者应得的权益。比如，除了要求单位补缴社保外，还可能涉及到因社保问题给劳动者造成的其他损失赔偿。要是你对单位拖欠社保进行劳动仲裁的流程、所需材料或者可能获得的赔偿等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。