用人单位未提出工伤认定申请的怎么办

一、用人单位未提出工伤认定申请的怎么办

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。提出申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。申请被受理后，社保行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。职工一方应积极收集相关证据，及时申请认定以保障自身权益。

二、用人单位未申报工伤怎么赔偿

若用人单位未申报工伤，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，赔偿责任仍由用人单位承担。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工，护理费按护理级别支付；根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。 建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、用人单位未申报工伤怎么办

若用人单位未在规定时限内申报工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。经认定属于工伤的，职工可享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相应待遇由用人单位支付。所以，职工及其家属应及时自行申报，维护自身合法权益，确保能依法获得应有的工伤赔偿。

若用人单位未提出工伤认定申请，劳动者及其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。此外，若劳动者因用人单位未申请工伤认定而遭受损失，还可通过劳动仲裁等途径要求用人单位赔偿。对于工伤认定申请的具体流程、所需材料及相关赔偿问题，你是否还有疑问？若有，请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。