工伤认定决定生效时间怎么算的

一、工伤认定决定生效时间怎么算的

工伤认定决定的生效时间根据送达方式不同而有别。 一般来说，自工伤认定决定依法送达之日起生效。若通过直接送达，受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期，决定自此生效。采用留置送达的，以留置送达的日期确定生效时间，即受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收的，送达人邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把工伤认定决定留在受送达人的住所。通过邮寄送达的，以邮件签收日期算生效时间；公告送达的，自公告发出之日起经过60日，即视为送达并生效。

二、工伤认定决议书都在公司手上吗

工伤认定决定书并非都在公司手上。 一般来说，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。所以职工本人及其近亲属也会收到。 若公司拒不提供给职工，职工可通过合法途径获取。比如可以向社会保险行政部门申请查阅、复制存档的工伤认定决定书等材料。若公司存在隐匿、篡改、伪造等违反工伤认定相关规定的行为，职工可依法追究其责任，以维护自身对工伤认定相关信息的知情权，保障自身合法权益。

三、工伤认定决定的结果是什么

工伤认定决定结果主要有两种。一是认定为工伤，这意味着职工所受伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。被认定工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。另一种是不予认定工伤，即职工的情形不符合工伤认定标准。例如是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的伤害。若对工伤认定决定不服，用人单位或职工本人可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以进一步维护自身权益。

在了解工伤认定决定生效时间怎么算的过程中，我们清楚了其具体的计算方式。但在实际情况中，还有一些相关问题值得关注。比如，生效后用人单位不执行赔偿怎么办？是可以通过劳动仲裁等合法途径来强制要求执行。又或者，员工对生效时间有异议该如何处理？这时候可进一步申请行政复议等。工伤认定决定生效时间确定后，后续一系列流程都与之紧密相关。要是你在这方面还有其他疑问，比如对工伤赔偿流程的细节，或者对生效后可能出现的纠纷处理方式等不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。