临时工病故算工伤吗

一、临时工病故算工伤吗

1.一般情况下，临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。

2.认定工伤需满足工作时间、工作岗位和突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等条件。如果临时工是在非工作时间或非工作岗位上病故，通常不能认定为工伤。

3.此外，还需排除因自身疾病原因导致的病故，只有因工作原因导致的突发疾病死亡才符合工伤认定标准。

4.若对临时工病故是否为工伤存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据相关法律法规和证据进行认定。

二、临时工病故认定工伤需满足啥条件

临时工病故认定工伤需满足以下条件：

首先，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在从事临时安排的工作任务时突发疾病等。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

再者，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

另外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情况也可认定。临时工若符合上述条件之一，其直系亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需注意提供相关证据材料，以证明符合工伤认定情形。

三、临时工非因工死亡能获啥赔偿

临时工非因工死亡，家属一般可获丧葬补助费等赔偿。丧葬补助费标准通常为当地上年度职工月平均工资一定月数的金额，比如6个月。

此外，有的地区可能会给予一次性抚恤金，其标准各有不同。但需注意，临时工与正式工在非因工死亡赔偿方面可能存在差异，且各地具体赔偿标准和项目由当地规定决定。家属可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，以确定应得赔偿数额并促使用人单位支付。具体赔偿要依据当地政策法规及实际情况确定。

临时工病故是否算工伤是一个复杂的问题。如我们所述，一般情况下，临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。但要是在非工作时间或非工作岗位病故，通常不能认定为工伤，还得排除因自身疾病原因导致的病故。若对临时工病故是否为工伤存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。你是否遇到了类似的疑惑呢？如果对于临时工病故工伤认定的具体流程、所需材料或者其他相关细节还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。