上班期间工伤怎么算

一、上班期间工伤怎么算

上班期间工伤认定需符合法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等属于工伤。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。确定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。之后职工可按照伤残等级，依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、上班期间工伤认定如何划分责任

上班期间工伤认定并不划分员工与单位之间的责任。 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只要符合工伤认定标准，不论员工在事故中是否存在一定过错，都不影响其被认定为工伤。 比如，员工在操作机器时因疏忽大意受伤，即便自身有一定过失，仍可认定为工伤。单位需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。但若是员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤。总之，工伤认定主要看是否符合法定情形，而非员工与单位间的责任划分。

三、上班期间工伤公司不赔偿咋办

首先要确定是否已被认定为工伤。若已认定，公司不赔偿，可采取以下措施： 与公司协商，明确告知其应承担的工伤赔偿责任，要求其依法赔偿。 协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据进行审理判决。在整个过程中，要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

在探讨上班期间工伤怎么算这个问题时，我们已经了解了基本的认定标准和赔偿方式。然而，实际情况可能更为复杂。比如，工伤期间的工资发放，是按照正常出勤时的工资标准全额发放，还是有其他特殊规定呢？另外，如果工伤导致员工丧失部分劳动能力，后续的康复费用以及就业安置等问题又该如何解决呢？这些都是与上班期间工伤计算紧密相关的拓展内容。若您对这些方面存在疑问，或者在工伤处理过程中遇到困扰，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准、详细的解答。